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体验式培训与传统应试教育有什么区别呢?如何做好体验式培训?

所属分类:最新动态    发布时间:2019-10-08   作者:兄弟营
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     “体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并将理论或成果应用到实践中的过程,它是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式。

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       体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的,它包括很多不同的内容,像是针对个人或团队解决问题的行动,肢体上的挑战,游戏,仿真练习,组织练习,分享时间,有指引的冥想,及有组织的互动。在所有的活动中,学生们是主动地参与学习的过程,并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。

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验式教育与应试教育的区别

      体验式培训与传统的教育模式.根本的区别是前者以学员为中心,“以学为主”,而后者以教师为中心,“以教为主”。传统的教育学习,使得教师成为演员,而学员成了消极被动的接受者,并且可能产生严重的抵触情绪,.终导致较差的教育效果。

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       体验式培训强调“做中学”,学生与老师是互动的学习者,通过学习活动体验,将学习变成学习者的乐趣和追求而不是压力,能有效地促进学习者高级认知能力的发展,并使学习者在学习的过程中能够运用所学知识,达到学用结合的效果。

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体验式培训对于团队的意义
1、 使员工明确并认同组织的目标,增强企业的凝聚力。
2、 树立相互配合,相互支持的团队意识。
3、 改善企业间的人际关系,形成积极向上的组织氛围。
4、 改进组织内部的沟通与信息交流。
5、 使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、 使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、 挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来。

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