专注做品质团建

从小编进入职场以来，每到一个公司发现，公司都会时不时的组织团建。以我的性格，这种活动非常爱参加，可是身边的小伙伴可是发愁了，每次到了团建日都想各种理由推脱。为什么公司花着钱组织团建还这么不受人待见呢？原因如下：

1.团建时间设置在周末，并且不许请假

这是很多中小型公司的通病，既想搞团队建设，又不想浪费工作时间去举行，同时还希望员工能尽可能参加。然而现在的员工周末的时间都非常的宝贵，很多人不想利用周末的时间搞

2.团建成了领导的个人秀

有些领导经常放不下颐指气使的坏毛病，即使在团建的时候也转变不了角色，即使在饭桌上也经常把话题谈到了某些员工的工作业绩上，无聊是说员工业绩好或者不好，都会给员工形成一种压力，这样的团建没有让员工感到放松，反而压力更大了，试问员工怎么会喜欢呢？

3.内容单一，流于形式

很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有些公司连团建内容都懒得换，就拿一个策划书，开展了一遍又一遍，老员工们简直叫苦不迭，这样的团建活动能受欢迎真的是太阳打西边出来了！

是不是很多人对此都是这种感受呢？我是不是说到大家的心坎儿里了，哈哈！当然希望更多老板看到，对自己的团建发起和过程中要有所改善，这样每个人都会爱上这项活动。